Våre tjenester

Vårt mål er å presentere kandidater som vil lykkes hos våre oppdragsgivere. Hvert oppdrag startes med en analyse av organisasjonen som gir en god forståelse for mål, strategi, utfordringer og suksesskriteria.

For å øke treffsikkerheten blant de beste kandidatene bruker vi en metodikk som måler kulturell samhørighet. Metodikken er en nøytral evaluering som gir oppdragsgiver og kandidater en forståelse av likheter og forskjeller i deres kulturelle stil og holdninger. Dette gir et solid grunnlag for searchprosessen og beslutninger ved ansettelser.

For å gjennomføre vellykkede rekrutteringer definerer vi følgende hovedområder som kjerneprosesser; research og kandidatbehandling.

Research

I vår research kombinerer vi kunnskap og erfaring med kreativitet og utradisjonelle angrepsvinkler. Vi gjør en ny og omfattende research for hvert oppdrag, og i tillegg benytter vi våre etablerte nettverk blant både kandidater og kilder i relevante bransjer og miljøer.

Like viktig som å finne den best egnede personen er å skape interesse og tillit hos de beste kandidatene.

Kandidatbehandling

Det er viktig å ivareta kandidatens interesser ved å ha en åpen dialog med tett oppfølging underveis. Derfor sørger vi for maksimal tilgjengelighet i hele prosessen.

Fordi en ny jobb endrer livssituasjoner, har det vi gjør og hvordan vi gjør det betydning for langt flere enn personen vi rekrutterer. Det setter krav til våre konsulenters dyktighet og etiske standard.

Våre sterke prinsipper preger vår virksomhet med absolutt diskresjon, integritet og omtenksomhet.